De beste recruitmentpartner voor de retail
De arbeidsmarkt voor verkoopmedewerkers is volgens het UWV zeer krap, krapper dan het gemiddelde beroep. Wij vinden winkelpersoneel niet via een landelijke vacaturesite alleen, maar via de lokale, jonge en seizoensgebonden kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit. Vertel ons welke functie je nodig hebt, wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aan het werk krijgen.
- Koploper in moderne retailwerving
- Doorgaans live binnen circa twee weken
- Opvolging binnen één werkdag
Wij kennen jouw markt
Het UWV typeert de spanning op de arbeidsmarkt voor verkoopmedewerkers in de detailhandel als zeer krap, hoger dan het gemiddelde van alle beroepen samen. Wie wacht tot een vacature zichzelf vult, verliest het van de winkel die actief werft.
Bron: UWV, sectorbeschrijving detailhandelRetail kent niet één maar meerdere naast elkaar bestaande CAO's, zoals Retail Non-Food en het Levensmiddelenbedrijf, elk met een eigen loongebouw van functiegroepen A tot en met I. Een werkgever moet eerst weten welke CAO voor zijn winkel geldt voordat hij op het juiste salaris kan werven.
Bron: INretail, CAO Retail Non-FoodKassa- en vulploegfuncties worden grotendeels bezet door scholieren en jongeren, met eigen jeugdschalen vanaf 16 jaar in de CAO. Dat vraagt andere kanalen dan vacaturesites voor kantoorfuncties, denk aan social media, lokale netwerken en scholen.
Bron: FNV, CAO Levensmiddelenbedrijf functiewaarderingWinkelpersoneel wordt vaak in het eigen winkelgebied geworven, via lokale social-ads en mond-tot-mondreclame in de buurt, in plaats van via een landelijke zoekcampagne. De kanaalkeuze wijkt daarmee structureel af van kantoor- of ICT-functies.
Bron: Supermarkt-medewerkers.nl, supermarktfunctiesSlager, bakker en visual merchandiser zijn geen generieke retailfuncties maar vakberoepen met een eigen vakopleiding en eigen CAO. Generieke vacaturekanalen werken hier minder goed dan gerichte samenwerking met vakscholen.
Bron: SVO, slager in versmarktEn onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
Retail is geen uniforme sector: een verkoopmedewerker in een kledingwinkel valt onder een andere CAO dan een collega in de supermarkt of de slagerij, elk met een eigen loongebouw van functiegroepen A tot en met I. We weten ook dat kassa- en vulploegfuncties grotendeels door scholieren worden bezet, met eigen jeugdschalen, en dat seizoenspieken rond december, sale-periodes en de zomer geen bijzaak zijn maar een eigen wervingscategorie. We schrijven daarom nooit met één retailsjabloon voor elke winkel en elke functie.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
Voor instroomfuncties als kassamedewerker en vakkenvuller werven we lokaal en via social media, omdat deze doelgroep, vaak scholieren en jongeren, zich niet op een landelijke vacaturesite begeeft. Voor filiaalmanagers en store managers werkt een gerichtere, persoonlijke benadering beter, omdat deze doelgroep kleiner is en vaak al werkt. We bepalen de kanaalmix dus per functie, niet voor de hele winkel in één keer.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
Veel wervingspartijen in de retail plaatsen een vacature en wachten af. Wij analyseren eerst waar jouw specifieke doelgroep zit, van scholieren in de buurt tot ervaren filiaalmanagers op LinkedIn, en bouwen daar de campagne op. Sectorervaring is voor ons bewijs dat een aanpak werkt, geen reden om bij hetzelfde kanaal te blijven hangen terwijl de krapte toeneemt.
Lees verder4Wat hebben jullie al gemaakt?
We bouwen op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, met als bewezen voorbeeld de TLR-pilot bij Kader Group: 39 professionals persoonlijk benaderd, 10 sollicitanten, 3 hires in circa drie maanden, waarna TLR structureel onderdeel werd van hun aanpak. Specifieke voorbeelden uit de retail, van vacatureteksten tot seizoenscampagnes, laten we je het liefst zien in een kennismaking in plaats van in algemene tekst op deze pagina.
Lees verder5Hoe werkt samenwerken?
We starten met een intake over je functies, CAO's en seizoenspieken, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse per functiegroep. Daarna gaat de eerste campagne doorgaans binnen circa twee weken live, en volgen we nieuwe kandidaten binnen één werkdag op zodat scholieren en ervaren vakkrachten niet afhaken door stilte. Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire maar een vaste investering binnen afgesproken scope.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook seizoenspersoneel?
Ja, voor decemberperiode, sale-periodes en de zomer bouwen we gerichte campagnes voor seizoenskrachten en flexpools.
Kunnen jullie scholieren en jongeren werven?
Ja, voor kassa- en vulploegfuncties zetten we gericht in op lokale en social kanalen waar scholieren vanaf 16 jaar zich bevinden.
Werken jullie met alle retail-CAO's?
We werven voor functies onder CAO Retail Non-Food, CAO Levensmiddelenbedrijf, CAO Slagersbedrijf en CAO Bakkersbedrijf, elk met een eigen loongebouw.
Hoe snel staat een vacature live?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, maar wel het ritme waarin we standaard werken.
Is werving via jullie goedkoper dan een uitzendbureau?
Je betaalt geen plaatsingsfee per hire maar een vaste investering binnen afgesproken scope. Bij structurele personeelsbehoefte is dat doorgaans kostenefficiënter, maar voor een korte seizoenspiek kan een uitzendbureau soms beter passen.